2014年,在学院党委的正确领导下,在招生就业办和各系部的共同努力下,我院大学生就业工作坚持服务社会、服务政法、服务基层的方针,认真贯彻落实国家和我省有关普通高校毕业生就业工作的政策和指导方针,认真做好毕业生就业指导和服务工作。经过全体师生的共同努力,学院2014年毕业生就业工作实现了预期目标,学生的就业质量得到了进一步提升,良好的职业素质和较强的职业技能受到用人单位的普遍好评和社会的广泛认可,毕业生当年就业率均保持在92%以上。现将具体情况报告如下:
一、 基本情况
1、毕业生规模和就业率
2014年,我院共有毕业学生1142名,其中公安司法系462名,应用法律系314名,法务技术系287名,信息技术系79名。截至2014年10月31日,全院总体就业率为92.91%,就业率继续保持较高水平。
2、毕业生生源结构
性别分布 我院2014届毕业生男生681名,女生461名。男女总体比例为3:2。其中公安司法系男生343名,女生119名,男女比例为2.88:1;应用法律系男生174名,女生140名,男女比例为1.25:1;法务技术系男生102名,女生185名,男女比例为1:1.8;信息技术系男生62名,女生17名,男女比例为3.65:1。
生源地分布 学院2014届毕业生中,海南省生源毕业生517人,占毕业生总数的45.274%,外省生源毕业生625人,占毕业生总数的54.73%。省内外生源比例为1:1.21。其中省外生源较多的省份分别为广东155人,占毕业生总数的13.57%;浙江92人,占毕业生总数的8%;福建48人,占毕业生总数的4.2%;广西45人,占毕业生总数3.9%;安徽37人,占毕业生总数的3.2%。
3、毕业生总体就业流向
截至2014年10月31日,落实毕业去向的毕业生1061人,占毕业生人数的92.91%。其中,1055人落实工作,6人升学。在未落实去向的81人中,全因为已报考公务员、事业单位、考驾照或家里已联系好单位等原因选择暂不就业。
4、各专业就业率
截至2014年10月31日,各专业就业率具体情况如表所示:
系 部 | 专业名称 | 毕业生人数 | 就业总人数 | 就业率 |
公安司法系 | 司法警务 | 118 | 108 | 91.53% |
交通管理 | 86 | 85 | 98.84% | |
治安管理 | 184 | 170 | 92.39% | |
刑事执行 | 74 | 67 | 90.54% | |
小计 | 462 | 430 | 93.07% | |
应用法律系 | 法律事务(中小企业) | 57 | 50 | 87.72% |
法律事务(人民调解) | 49 | 47 | 95.92% | |
法律事务(基层服务) | 115 | 94 | 81.74% | |
行政执行 | 93 | 89 | 95.70% | |
小计 | 314 | 280 | 89.17% | |
法务技术系 | 法律文秘 | 43 | 43 | 100.00% |
法律文秘(法律文书与档案管理) | 58 | 45 | 77.59% | |
书记官 | 116 | 116 | 100.00% | |
司法会计 | 70 | 68 | 97.14% | |
小计 | 287 | 272 | 94.77% | |
信息技术系 | 信息安全技术 | 29 | 29 | 100.00% |
计算机通信 | 24 | 24 | 100.00% | |
安全防范技术 | 26 | 26 | 100.00% | |
小计 | 79 | 79 | 100.00% | |
合计 | 1142 | 1061 | 92.91% |
二、毕业生就业状况相关分析
1、用人单位来校招聘情况
学院坚持以服务为宗旨,以就业为导向,走产学合作办学道路。立足政法,面向社会,依托行业,坚持德育为先,技能本位,以警务化管理作为学生德育教育的有效载体,着力培训学生职业技能和实践能力。我院毕业生严明的纪律素养和良好的专业技能吸引了众多的政法机关和知名企业来校招聘毕业生。2013年10月26日与海南省就业局联合举办2014届毕业生校园招聘会,共有60家单位入场招聘,提供了1036个岗位。2014年5-11月各系陆续举办96场小型专场招聘会,需求毕业生人数4605名,岗位信息供需比(毕业生总数/岗位需求量)约为1:4.2,岗位供应总量比较充足。
2、毕业生签约情况
单位性质流向 从签订的三方就业协议中分析,流向最多的就业单位类型依次是企业、政府机关、事业单位。分别为541人、435人、63人,占总就业人数的51.92%、41.75%和6.05%。
就业地域流向 毕业生就业地域主要集中在海南省、广东省和浙江省三个省份。分别为758人、77人和75人,占毕业生总数的72.74%、7.39%和7.20%。主要原因是在海南省考取公安类公务员较之全国成功几率更大,不少学生选择留在海南就业并等待机会参加公务员录用考试。广东和浙江因生源较多,大多选择回原籍就业。
3、毕业生升学情况
学院2014届毕业生有6人升学读本,总体升学率为0.06%,比2013年4人增加了0.02个百分点。
4、基层就业情况
2014年,有283名学生积极报名参加“中西部志愿者”计划、“三支一扶”计划,经考试有17人被录用。全院共有989名毕业生在基层就业,占毕业生总数的86.61%。
00001.
促进毕业生就业的工作举措
00002.
1、引导和鼓励毕业生到基层就业
学院坚持服务社会、服务政法、服务基层的办学方针,以转变毕业生就业观念为重点,积极引导毕业生到基层就业。认真贯彻实施《中共中央办公厅 国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等文件,帮助学生及时了解就业改革政策,教育他们树立艰苦创业精神,培养“先就业,再择业”的就业观。鼓励和引导毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。同时,学院对基层就业毕业生开展走访调研,详细了解毕业生的工作情况,提供各方面的关怀与帮助。2014年全院共有989名毕业生在基层就业,分布在各市县公安局派出所、基层法院、乡镇政府、乡镇企业等单位,占毕业生总数的86.61%。
2、完善困难毕业生就业帮扶机制
为切实解决贫困学生和就业困难毕业生的就业帮扶力度,学院全面落实高校贫困家庭学生的资助政策,建立了家庭经济困难学生信息库,针对经济困难学生、就业困难学生、心理素质差的学生及其他特殊情况学生,做好谈心、沟通、引导工作,给予热情帮助和关怀,帮助他们顺利就业。2014年发放贫困毕业生助学金45万元,针对低保家庭的29名毕业生学院再按每人1500元予以资助,共计4.35万。
3、加强毕业生就业信息服务工作
学院招生就业办专职工作人员均配备电脑1台、打印复印传真一体机1台;学院建有功能较为完备的毕业生就业服务网站,CRP信息管理系统以及就业工作云空间等就业信息平台,为毕业生提供查询就业信息的计算机 10 台,实现以就业信息网为主体,以就业微信公共账号、就业短信发送平台为补充的全方位立体信息服务模式。实现了就业信息发布、政策发布、就业创业指导咨询、职业规划等功能,为就业工作提供了保障,推动了毕业生就业工作的顺利开展。
4、校企合作育人模式,提升学生就业能力
作为海南唯一一所法律类高等职业院校,学院坚持以就业为导向,以服务为宗旨,立足政法,面向社会,依托行业,以培养学生职业技能和实践能力为核心,拥有一支素质良好的专兼职教师队伍,其中副高以上职称40余人,“双师”素质教师90余人,并从全省政法系统和相关行业聘请了150多名行业业务骨干担任兼职教师。学院设施完善,建有实习实训大楼,校内实习实训场所条件完备,成立司法鉴定中心、律师事务所、驾驶员培训中心等,并建有警体训练中心、搏击训练场、人民调解实训室、模拟法庭、速录室、司法会计实训室、安全防范实训室等;并在法院、检察院、公安局、派出所、律师事务所、监狱、劳教所等单位建立了76个校外实习实训基地,为公安、监狱、交警、律师事务所等涉法基层单位,源源不断地输送着各类合格的高等法律职业人才。不少学生在实习表现优秀被实习单位直接录用。
5、广泛开展学生社团活动,提高学生基本能力
学院特别注重学生创新能力和动手能力的提高,连续多年举办创业大赛、职业技能大赛、速录大赛、简历写作大赛、形象大赛、营销大赛等多项赛事,并多次举办“名师论坛”、“博士论坛”、“读书节”、“法律文化节”等活动,先后举办SYB创业培训、创业模拟培训等培训和讲座10余场,满足学生职业发展教育的个性化和多元化需求,使学生开阔视野,学生的创新能力和动手能力普遍得到加强。
6、提供就业渠道,促进学生就业
学院就业工作坚持“走出去、请进来”的工作方法,在教学过程中安排学生到用人单位顶岗实习,充分加强校企合作,利用我院作为全省政法干部培训基地的契机,积极向用人单位推荐毕业生和邀请用人单位到我院招聘,与海南省第一中级人民法院、海口市交警支队、三亚市交警支队、海口市龙华区公安局等多家单位建立了校企间长期稳固的人才供需合作关系,取得了良好的效果。建立校友信息库,经常邀请就业创业典型回校开展各类讲座、报告会等,对学生学习借鉴校友成功经验起到了积极作用。利用招聘会时机,让低年级学生了解企业的发展状况、用人机制和岗位要求,拓宽学生的就业渠道。
7、加强对大学生创业的扶持力度,以创业促进就业。加大对大学生自主创业的扶持力度,逐步推进创业教育,从政策、经费上予以一定支持,为有意创业的学生开辟渠道,激励更多学生立志创业。学院先后扶持资助了海南三信科技有限公司、海口奥斯维科技有限公司、海口鑫必城科技有限公司、海口集晨鑫科技有限公司等10个学生创业团队。2012年10月27日,在省人社厅和省就业局的积极推动下、省财政为我院大学生创业孵化基地拨付建设专项经费50万元,为我院大学生创业孵化基地的建设和发展注入了新鲜血液。2012年学院注册成立了海南产学信息技术服务有限公司,该公司解决了我院200多名毕业生的就业,2014年该公司营业额达570万,有效地推动和引领了我院创业就业工作,被确定为海口市第六批高校毕业生就业见习基地,取得了良好的社会和经济效益。
8、开展毕业生择业意向调查和就业市场结构分析
学院每年都以发放问卷的形式对毕业生进行择业意向调查,利用检查实习机会到实习就业基地进行调研,分行业、分专业统计岗位需求量,对就业市场动态实时分析。通过走访用人单位掌握毕业生的工作表现,收集用人单位对录用毕业生的满意度反馈意见,对就业市场进行分析和预测,为学院人才培养计划的适时调整和学生综合能力的培养建立第一手资料。学院还与麦可思公司合作对我院毕业生的人才培养质量和就业情况进行跟踪调查,麦可思公司2014年的调查报告显示:我院毕业生近三年的就业结果和就业质量均有所提高。其中,月收入连续三届呈上升趋势;就业现状满意度连续三届持续上升,且高于全国高职院校。
近年来,我院毕业生初次就业率始终保持在92%以上,就业率和就业质量位不断提升。得到了海南省委政法委、海南省教育厅、海南省人力资源开发局的高度肯定。2007年至2013年连续六年被评为“海南省高等学校毕业生就业工作优秀单位”。
根据我院2014届毕业生的问卷调查显示,63%的调查对象满意自己目前所签约的工作,比2013届毕业生的就业现状满意度的61%高出2个百分点。此外,毕业生对学院就业工作的总体满意度为87%,比2013届毕业生的评价高出2%,对学院就业指导服务部门工作的总体满意度为89%,比2013届毕业生的评价高出9%。
四、就业工作对教育教学的反馈
1、推进实习基地建设,扩大校企之间的全面深入合作。学院在用人单位选录学校毕业生的基础上,致力于多渠道、多形式的校企合作,强化学生实践能力培养。要充分利用海南政法干部培训学院资源,聘任行业导师,多方建立产学合作教育基地。
2、积极引导学生转变就业观念,提早建立个人职业生涯规划。毕业生在求职过程中存在的问题主要有:(1)缺乏就业心理准备。 (2)就业观念存在误区。(3)对人才市场的认识不足,坐等靠思想严重。(4)缺乏职业生涯规划设计。各系部要组织就业指导教师进一步加大以市场为导向的人才培养模式改革力度,积极推进教学改革,优化人才培养方案,不断增强毕业生的就业竞争力。
3、促进教学相长,听取毕业生和用人单位对教育教学的反馈建议。针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各种就业政策的不了解和不熟悉,学校要进一步加大对当年度毕业生就业情况的分析研究,每年应组织人员对应届毕业生和用人单位进行抽样调查和访谈调研,听取学生和单位对人才培养和就业指导服务工作的意见和建议。从调查的情况来看,学生对教学培养环节中“素养提升”、“基本工作能力掌握”、“核心知识掌握”、“毕业生素养、能力、知识培养措施”等六项内容满意度均超过84%;其中,学生对“基本工作能力掌握”满意度最高,为89%,“素质提升”满意度相对较低,有待进一步加强;接受访谈的用人单位普遍认为,我院毕业生的文化素质较高、基础知识扎实、实践能力强,尤其是纪律严明、吃苦耐劳、爱岗敬业、诚实守信。特别是对公安司法系毕业生的实践能力与实际操作技能给予了高度评价,对我院日益提升的教学质量也给予了高度的认可。学校也将针对学生和用人单位普遍关注的问题和不足实施相应举措,促进教育教学水平不断提高。
4、针对涉法岗位“唯学历”的现象依然存在,多种岗位均要求本科以上学历,对高职院校毕业生提升了就业门槛。学院应将继续引入专升本、专接本以及“3+2”专本衔接的人才培养模式,不断提升我院毕业生的学历水平,提高学生就业竞争力和拓宽就业面。
五、发展趋势和工作展望
1.继续提高认识,明确目标,落实领导责任,通过完善目标责任制,真正将就业指导工作纳入重要的议事日程,将就业工作落到实处,不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。
2、帮助毕业生转变就业观念,引导毕业生树立到基层建功立业的正确观念,主动适应激烈的市场竞争和经济、社会发展的需要。跟踪调查显示,毕业生就业期望值仍偏高,个别毕业生存在频繁更换就业单位,择业观念好高骛远,眼高手低,专业知识与技能掌握不到位,对待遇的要求也比较高等等脱离实际的就业误区。因此,必须进一步加强大学生就业的全程指导工作,把大学生就业教育、指导、服务贯穿于教育教学全过程。加大就业指导专职人员培训力度,努力建设一支专业化、专门化的毕业生就业工作队伍。实现全员参与、共同努力,不断加强对大学生职业教育,有效帮助大学生正确地认识自我,了解就业环境,把握人才需求的发展趋势,进一步帮助学生转变就业观念,解放思想,加大引导毕业生面向基层地区、基层岗位就业的力度,以更快、更好地适应新形势,以实现充分就业。
3、就业市场调研反馈信息表明,当前我院毕业生竞争力仍需进一步提高。目前大多数中小企业尽管对学历的要求渐趋淡化,但大多数单位的招聘需求更加细化,对所招聘的职位描述更加翔实,对求职者的能力是否跟岗位相匹配提出了更高要求。各专业教学也要结合社会需求和专业特点,创新人才培养模式,下大力气培养适应性的应用型人才;同时要全面加强实习、就业基地的建设,适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间,充分利用顶岗实习等活动,强化就业技能培训,提高学生实践操作能力;结合专业特点,以各种竞赛为载体,建设优质的学生实践活动平台,推动学生专业学习的同时,全面提升学生综合素质。随着国家法制建设进程的加快,各地政法机关人员需求不断增加,呈现出良好的就业态势。对此,学院需要不断改进教学和管理工作,针对各专业的就业状况,调动全校教职工的积极性和在各行各业的历届校友,增加各具体专业岗位就业信息量,为毕业生提供更多更好的就业岗位,不断提高毕业生就业率和就业质量。
学院将认真按照党的十八大、十八届三中、四中全会精神,继续全面落实党的群众路线教育实践活动的要求,充分发挥学校在产学合作方面的鲜明特色和显著优势,大胆创新工作思路,不断提高政法类高职院校就业工作的针对性和预见性。全力确保2015届毕业生充分、满意就业。