（一）笔试

　　报考人员必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，密切关注报名网站发布的相关信息，配合做好考试疫情防控工作。

　　1.笔试

　　笔试包括计算机中文速录和文字校对纠错两科。

　　2.笔试时间、地点

　　详见笔试准考证。

　　3.笔试成绩计算

　　笔试成绩计算：笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算报考人员笔试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。

　　笔试成绩=计算机中文速录×50%+文字纠错×50%

　　在职并已在报考法院工作满1年的非统一公开招聘的书记员（含通过各法院自聘、劳务派遣、政府雇员等形式进入法院工作的），按本人笔试成绩的5%给予加分。

　　4.笔试合格分数线划定

　　笔试结束后，由海南省第二中级人民法院研究确定笔试合格分数线。

　　5.笔试合格分数线和笔试成绩发布

　　笔试成绩和笔试合格分数线在海南省第二中级人民法院官网、微信公众号和天涯法律网上发布。

　　（二）面试

　　1.面试人选

　　根据计划招聘人数与面试人选的比例，在达到笔试合格分数线的报考人员中，按照笔试成绩从高到低排名确定参加面试人选。招聘名额在5人（含5人）以上的，比例为1:3；招聘名额在4人（含4人）以下的，比例为1:5。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　2.面试方式

　　面试主要采取结构化面试方式。

　　3.面试时间

　　面试公告在海南省第二中级人民法院官网、微信公众号和天涯法律网上发布。公告内容包括面试时间和地点等事项。

　　4.面试合格分数线

　　面试分值为100分。采用百分制计算报考人员面试成绩，总分按四舍五入保留小数点后2位。

　　面试合格分数线统一划定为60分。

　　（三）考试综合成绩计算

　　考试综合成绩的计算方法为：笔试成绩占60%、面试成绩占40%。综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　同一法院、同一职位、最后1个招聘名额有2名及以上考生考试综合成绩相同的，其名次按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩由高到低排序；笔试和面试成绩均相同的，须进行笔试加试，按笔试加试成绩由高到低排序。

　　五、资格复审

　　进入面试范围的报考人员，面试前由招聘法院进行资格复审。

　　上述人员须向招聘法院提供本人有效居民身份证、毕业证原件、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，还需出具教育部门的学历认证材料。对要求通晓少数民族语言或本地方言的职位的面试人选，资格复审时进行语言测试，测试通过后方可参加面试。

　　资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，招聘法院报海南省第二中级人民法院同意后，取消报考人员参加面试的资格。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，招聘法院审核后保留复印件，退回原件。

　　六、体检和考察

　　根据考试综合成绩从高到低的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。

　　（一）体检

　　招聘聘用制书记员体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，体检费用各招聘法院承担。

　　（二）考察

　　招聘法院应当参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）等要求进行考察。

　　七、公示和录用

　　各招聘法院根据考试综合成绩、体检和考察结果，提出拟聘用人员名单，在网上向社会公示，公示期为5个工作日。公示内容包括招聘法院名称、拟聘用职位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，同时公布举报电话，接受实名举报。

　　公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　聘用制书记员实行劳动合同制管理，首次签订3年劳动合同，设置3个月的试用期。试用期满后，考核合格的，由招聘法院与聘用人员签订劳动合同；考核不合格的，不予签订聘用合同。合同期满，考核合格的，可续签。连续工作满10年，可签订无固定期限劳动合同。

　　网上报名技术咨询电话：（0898）68616550。

　　敬请工作日上午8:30—12:00、下午14:30—17:30与有关部门沟通联系。

　　附件1：2022年度海南省第二中级人民法院公开招聘聘用制书记员

　　附件2：海南省2022年度考试录用公务员（参照公务员法管理工作人员）专业参考目录

　　附件3：2022年度海南省第二中级人民法院公开招聘聘用制书记员咨询电话一览表

　　海南省第二中级人民法院

　　2022年11月28日