面试官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。求职者可在面试前对面试官心理进行分析，针对面试官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。

1、优势心理

指面试官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。

建议：应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。

2、愿当“伯乐”

中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，面试官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使面试官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。

建议：要充分展示自己的才能，同时又表现得很谦虚，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。

3、疲劳心理

面试过程中，面试官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，不耐烦的习惯性动作。

建议：人与人的交流是需要时间的，如果面试官不给你充分的时间表现自己，你该如何？要找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力；同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。

4、定势心理

面试官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使面试官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。

建议：针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到面试官的心理定势，抓住他的心理，随机应便，方可对答如流，让面试官对你满意。

5、“喧宾夺主”倾向

面试官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。

建议：要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听，要做一个好听众。