年关将至，即将迈出校门的小伙伴们是不是开始为找工作而奔波了。想到以后升职加薪当上总经理成为CEO，迎娶白富美走上人生巅峰是不是有点小激动呢？
深呼吸，放轻松。职场怎么混先放一边，如何通过心仪公司的面试才是今天的重点。堂主请来了拥有多年管理层工作经验，阅人无数的职场前辈告诉大家，在重要的面试中，应聘者应该重视哪些问题，需要提升的技巧又有哪些。
不要迟到，不要迟到，不要迟到
迟到这个事情，其实很多10w+文都有提到。为什么要一再强调呢，因为在实操中，很多同学还是会因为睡过头、交通拥堵、找不到公司等常规原因而迟到。
在能够做到规避迟到的情况下，请不要迟到、不要迟到、不要迟到。（重要事情说三遍）请相信，早到是礼貌和谦逊的表现，可以为第一印象加分。
如果还是迟到了，应该如何应对呢？
控制迟到的时间。初面，就像首次约会，想想你好不容易约到的女神却因为你迟到在苦等的画面。虽然很爽，但是，你马上就负分出局。而且女神可能还把你不守时的事告诉她的朋友，欧哦，你连女神朋友也约不到了。
实在赶不及了，也请尽量把迟到时间控制在10分钟之内。因为很多时候，大部分面试官可能在面试前还在开会或者伏案工作，需要一点时间稍作完结，所以会比约定的时间晚到一点。（就像女神要打扮美美哒才出门一样），而10分钟是一个擦边球的时间，感觉不会太长还可以接受，即使面试官已经在等你，也请你表现出气喘嘘嘘万分愧疚的样子，至少不会被扣太多的印象分。
如果实在迟到了一阵子，请端正态度，赶紧诚意地说“对不起”，对不起三字要加重，最好重复多几遍。之后，如果面试官询问迟到的理由，可以用临时处理紧急事情等理由尽量将你的迟到变成情有可原，并尽快转移话题。切忌不要以睡过头、堵车、公司难找等原因作为迟到的理由。因为这些在面试官眼中，都不算理由。
自我介绍时突出重点
自我介绍，不管去什么类型的公司都会遇到。这个环节是开场白，其实是考察一个人逻辑思考能力、表达能力、重点提炼能力。直接影响面试结果，所以请不要掉以轻心。多年实操的经验反映，有两种常见的错误：
第一种，缺乏自信，毫无头绪，一句话结束。开始往往是这样的：您好，我是来自xxx大学2016级的学生，我叫xxx。然后，就没有然后了。苍白的简介，需要面试官不断地提问引导，会让面试官感到心很累。
第二种：散文朗诵，逻辑混乱，冗长繁杂。曾经有位同学把他的从高中到大学的各种鸡毛蒜皮讲一遍。什么那所高中是重点高中，当年我姐姐也是在那里毕业的。然后大学我参加了某某社团，表演过什么节目……此刻，已经过去了七八分钟。闲话家常的表述不仅浪费时间，还需要面试官不断进行信息过滤，也很心累。
正确的做法是：
自述宜短不宜长，时间控制在3分钟之内。在简单陈述自己的求学经历后，就应该抓紧时间讲重点、讲重点、讲重点。把大学和实习过程中跟该企业、该岗位相关的经历、经验重点陈述出来，并注意彼此之间的时间顺序和关联性。
自信微笑，一气呵成。自述时整个状态应该轻松自然，保持一定的微笑，逻辑连贯，观察面试官的反应，以随时做好后续补充和互动的准备。结束时，不要说我讲完了，而要说您看还有哪些需要我重点说明的？或者您看还有哪些需要我补充的？
接招面试官的一问一答
介绍环节之后就是问答环节。由于涉及到互动，现实中各种场景无法一一呈现，提供一个较简单的策略是：快速判断面试官类型，从而采取合适的谈话互动方式。当然，这个环节，需要靠同学们通过实战增强。
这里列举几种比较典型的面试官及应对举措：
第一种，直接+凌厉型，这种类型的面试官一般理工科出身，从事专业岗位，喜欢单刀直入，不废话，问题也较多集中在专业方面。这种情况，需要认真细心，针对问题回答，逻辑清晰地进行分点陈述，争取答到点子上。不要兜圈子，不要试探。
第二种，婉约+绕圈型，多为女性，她们往往在问问题的时候，喜欢拉个家常，体现女性特有的柔性管理。比如突然问道：“你最想去的旅游地点是哪里呢？”这样的问题，不要回答说我想去冰岛看极光这类极富个性和冒险的答案。如果事前有做功课，了解到该企业与国外哪些地方有合作，可以以这些地方为答案。如果没有，那么在回答完自己喜欢的旅游地点后，用两句话稍作解释，尽量贴近该企业的企业文化。
第三种，沉默+短句型，这种类型多为企业的高层管理者，喜欢用寡言制造出一种压力氛围，从而捕捉出应聘者的短处。他可能不会问很多特别具体的问题，而是开放性地提问：“这种情况你的想法是什么？”或者“这种情况你怎么处理？”
回答的时候，要边答边辨识，观察对方对答案是欣赏还是否定，因为开放式的问题一不小心就会讲多或者跑题，要从对方的反应及时调整自己的回答。尽量做到自信沉稳，收放自如。
面试官请你提问时，应该问什么？
对应聘者的了解基本结束时，如果对应聘者感兴趣，大部分面试官会礼貌性地介绍一
下公司情况，然后问：您还有什么问题?或者您有什么需要了解的么？
不要问：现在经常会加班吗？工资大概有多少？五险一金都有么？……这些集中关注个人待遇的问题。这些问题会让企业觉得应聘者是个计较且爱讲条件的人，从而留下不好的印象。此类问题适合企业发出录取意向后，签署合同前，与HR具体详谈。
也不要问：什么时候会有下次面试？报道的时间是什么时候？……等琐碎的问题。此类问题，会显得应聘者格局不大，只关注得到工作，而不是如何与企业共存和发展。，如果企业对应聘者有意向，这些小问题都会通过HR部门另行通知。
可以问的问题有：这个项目接下里的发展目标是什么？如果我进入团队，我的重点工作将是什么？您觉得我还有哪些不足需要改善……此类关注公司业务发展或具体工作的问题。这将有助于体现应聘者对工作的高度兴趣以及积极融入的姿态，也能从面试官的回答中了解到更多的企业信息和对人才的需求。
后面的面试怎么准备？
好了，惊心动魄的第一轮面试基本上接近尾声了。此时，如果企业对你有兴趣，那么会抛出橄榄枝，比如请你回家完成一份调研报告，一份方案型的PPT，又或者说告诉你在几天后会有进一步的通知等。
这些都是好迹象，这里，从笔者最擅长市场营销做范例，围绕以下三个方面做准备。
第一，需要完成的功课。请费点心思认真完成homework。当做一份开放式的作业，充分发挥小宇宙的洪荒之力吧，上网查资料、与同学讨论、咨询老师或长辈，
把能够调动的资源都用起来，尽量做好。并且，记住，不要写成了论文体，企业希望看到是对项目的可执行性方案，每个步骤都要能拆解开来做到实际可行。当然，偶尔亮个别人没见过的新观点新洞察，也是加分项。
第二，二面的面试官。从第二轮开始，出场的面试官职位会越来越高，从中层到中高层到高层。在对话之前，要尽量了解可能会见的中高层的一些基本资料和信息，在公开场合发表过哪些讲话，他的核心思想和观点是什么？他个人的气质和风格是什么？……
相关信息越多越好，有了这些资料，至少能够减少同学们现场发怵的感觉，可以针对这个类型的面试官，在朋友同学面前做一些互动演练，以增强应变能力。
第三，会谈到哪些的问题。由于面试官的层级越高，所涉及的知识面和问题也会更加宽广，后面将着重观察你的思维模式、商业触觉、发展潜力、综合素质等内容。
在准备时，可从几个方面多收集资料做准备：
1、行业宏观微观的政策、未来发展、市场情况等；
2、企业所关联的竞争对手的情况；
3、企业的业务和盈利模式，技术特长和销售现状；
4、该岗位需要完成的任务和发展目标；
5、你会如何给企业带来价值等……
有了这些准备之后，结合自己的实践细节，临场发挥时才能融会贯通，轻松取胜。
希望通过这篇文章提高大家的面试通过率，不过就算有一两次失败也请不要灰心，面霸也是需要不断练习和总结经验才能拿到心仪的offer，多争取面试，不断改善自己。相信，成功就在不远处挥手。