• 主页
  • 单位登录
    • 了解学校
    • 发布信息
  • 学生登录
    • 招聘信息
    • 职业辅导
    • 就业服务
    • 办事大厅
  • 招聘信息
    • 招聘公告
    • 招聘会
    • 宣讲会
    • 全职岗位
    • 实习岗位
  • 关于我们
    • 中心介绍
    • 组织机构
    • 联系方式
    • 服务指南
  • 24365就业平台
  • 简历优化实验室
  • 就业咨询
  1. 首页
  2. 求职指南
  3. 文章
应聘技巧:怎样在面试中“察颜观色”
浏览:5683次   分享至:
发布时间:2021年01月18日17:52


要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。 

  在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。 

  有时候,求职者在面试中介绍自身的某个特长,面试官却不时地移开目光,那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣,求职者应当尽快跳过,看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时,面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等,很显然,该公司着重想招聘的是复合型的人才,求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来,把自身的特长一一介绍出来。 

  再如,求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后,对方面露难色,或者是态度没有刚才自然,那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水,求职者确实感到不甚满意,可以直接说出来,看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力,那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求,从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然,想真正解读出对方的心意,有时不能只听他说了哪些话,更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”,才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。 

 

  • 上一篇:应届生就业必知的15个名词解释
  • 下一篇:应聘时最漂亮的回答!