1.梳理自己：明确自己的求职意向
2.梳理岗位：分析目标岗位的需求
找工作之前，我们首先得知道自己想找个什么工作吧，所以明确自己的求职意向，非常重要。
这里教大家3步走：
1）有什么？
既然我们要找工作了，先得知道市面上都有哪些工作吧。
比如行业：互联网、金融业、制造业、建筑业、服务业、通信业、教育业……
比如职业：销售岗、营销岗、产品岗、技术岗、财务岗、人力岗、行政岗……
这些具体的，随便打开一个招聘网页就能搜到。
你可以双向交叉，罗列出所有自己想要做的工作。
双向交叉就是你可以正向列出自己想到的所有感兴趣的工作，哪怕是做侦探都写下来；反向排除，打开招聘网站，一条一条过，把所有看上去就做不了，和看上去就不感兴趣的干掉。
你都已经20几岁了，看一眼就没兴趣的事情，大概你去做了也不会喜欢。
如果你实在是不知道自己的兴趣，可以去做一些职业测试作为参考，比如霍兰德测试、MBTI、盖洛普天赋优势等，这些网上都有测试题和解释，我就不一一说明了。
2）凭什么？
好了，在这些你想做的工作里，找出那些你能干的，把你有能力做的工作挑出来，把那些你想做，但是没有能力做，希望提升能力后再做的工作放一边。
你要是发现你哪个工作都做不了，非常好，你找到了核心问题，提升能力去吧。
那怎么才算有能力做呢？
就是你用这个能力解决过实际的问题，而不是凭空觉得自己有能力做。
举个例子：
如果你在学校组织过班会，那么你就知道大概的流程是：
设置主题：学校老师定的
确定时间：学校老师定的
策划提案：你想的并跟老师商量
组织分工：提案确认后，跟同学沟通分工事宜
物料准备：有没有需要准备的一些物品和板报
财务预算：买了什么东西，都花多钱，有没有每笔都详细记录并留存收据
班会主持：主持班会的稿件、修改和现场的演讲稿
班会复盘：有没有写总结交给学校，有没有复盘下一次应该如何改进
没想到小小一个班会竟然有这么多能力的体现吧～
包括不限于：组织能力、策划能力、沟通能力、项目管理能力、写作能力、演讲能力……
那么类似的活动类的工作，就说明你是有能力去做的，因为无非就是主题的差异以及工作更复杂罢了。
3）要什么？
想想自己现阶段最想要什么？
如果你想要赚钱，要活不下去了，就在能做的工作里选钱多的，那些暂时赚不到钱的工作，先放放。
如果你想要安逸的生活，就在那里选安稳舒适的，把富有挑战的工作先放放。
如果你想要追求成长，那就对工资和岗位不要抱有太大要求，选择那个未来可能更有发展的。
这三条看着简单，实则是在梳理自己，认清自己才是找工作的第一步。
如果觉得这三步自己做起来很辛苦，也可以求助专业人士，比如求助职业生涯咨询师们，来帮你梳理自己的期待、优势、兴趣、能力等。
古语云：工欲善其事，必先利其器。
梳理自己就是在利其器，否则你可能在快速工作后，快速陷入迷茫的境地，然后开始怀疑自己，想要转行，但是又怕付出更多的时间成本，犹豫不决。
非常煎熬。
好了，梳理完自己，我们应该得到了一些目标岗位的list，上面有我们所有想要做的工作，包括行业和职业。接下来呢？
接下来我们还要去做调研。
为什么要做调研？
壹姐认识一个朋友，看了杜拉拉升职记之后，觉得太好了，于是跑去去做了HR。
然后才发现原来HR不是电视里那样谈情说爱就把工作做了，原来做薪酬像做财务一样，每天就是无数的表格，原来做招聘竟然要刷那么多简历都找不到合适的人，原来给员工做培训需要准备那么多才能磨合出职位手册……
这就是没有做调研的结果。
做好职业调研，警惕职业“艺术照”
就像看到了一个网红的光鲜亮丽和PS过的照片，却没有了解过这个行业的竞争有多么激烈，需要在一个小屋子里不停的直播有多么辛苦，以及如果看到本人没有P过的照片是多么……emmmm……
那么除了书、电影、职业网站的描述，我们还可以怎么调研呢？
你可以找已经工作了的师哥师姐们去做职业访谈，内容包括：
1.关于行业
行业发展趋势、前景如何？
属于曙光、朝阳、成熟还是夕阳期？
行业有哪些分类？
行业内代表性的企业有哪些？
2.关于职业
职位每天的工作主要任务是什么？
职位的晋升空间和路径怎样？
职位的挑战和风险是什么？最有价值的部分是什么？
这个职业的人常看的网站、书或者资料是什么？
如果想进入这一行，你有什么好建议？
3.关于企业
这家企业是如何盈利的？商业模式是什么？
企业的核心业务是什么？
公司处在行业的什么地位？
企业的风格是什么？老板的风格呢？
❤️好了，总结一下：
在找工作、写简历之前，我们要明确自己的求职意向。
这里我们主要介绍了两点：1.梳理自己；2.做好调研。
关于梳理自己，我们介绍了“三点一线”的分析方法：有什么、凭什么、要什么，这样我们得到了一个求职意向的list。
接下来我们需要去做职业访谈，内容包括关于行业、关于职业、关于企业。
把这些都做好，我相信你对于自己的求职方向已经很“有谱”了。
恭喜你看完了这篇，你离心仪的工作又进了一步。